根据规定破伤风工伤如何赔偿？

如果破伤风被认定为工伤，赔偿并不是一个固定的数额，要按照多种因素来确定。下面为您详细介绍赔偿项目及法律依据：

首先是医疗费，它是按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付的。简单来说，就是治疗工伤必须在规定的这些目录和标准范围内，费用才能从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条，职工治疗工伤所需费用符合这些标准的，从工伤保险基金支付。

伙食补助费，这个由统筹地区人民政府规定具体的数额和标准。

康复治疗费，同样须到签订服务协议的医疗机构治疗，支付标准和医疗费一样，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

工伤医疗期工资，在治疗工伤期间，工资福利待遇保持不变，由用人单位照常发放。这是保障职工在工伤治疗期间的基本生活，依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

生活护理费，要根据生活自理程度来确定。生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。

辅助器具费，需要经过劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如职工因工伤需要配置假肢等辅助器具，就按这个来。

一次性伤残补助金，根据伤残等级不同而不同。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

伤残津贴，一到四级伤残，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，要补足差额。五级、六级伤残，如果保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同样如果实际金额低于当地最低工资标准，要补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是指为了规范工伤保险诊疗服务，保障工伤职工基本医疗需求，由相关部门制定的，规定了哪些诊疗项目可以纳入工伤保险支付范围的目录。

工伤保险药品目录：明确了可以纳入工伤保险报销的药品范围，确保工伤职工合理用药需求得到保障。

工伤保险住院服务标准：对工伤职工住院期间的各项服务，如病房条件、护理服务等方面规定的标准，以此来确定工伤保险基金对住院服务费用的支付。

统筹地区：一般是指以一定行政区域为范围，实行统一的社会保险政策和管理的区域，在工伤保险中，很多赔偿标准和政策制定是以统筹地区为单位的。