最轻工伤该如何进行赔偿？

最轻工伤通常指不构成伤残等级的工伤，即对劳动能力没有影响，不存在医疗依赖和生活自理障碍的情况。这种情况下，主要享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

工伤医疗待遇方面，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。比如，因工伤进行必要的检查、治疗所产生的合理费用，工伤保险基金都会承担。

停工留薪期待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤达到了伤残等级（七级至十级），根据《工伤保险条例》第三十七条规定，可享受相应待遇。例如，工伤保险会发放一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。