产假工资如何计算?
我马上要休产假了,但是不太清楚产假工资该怎么算。我们公司有给我买社保,我也不知道这产假工资是公司发还是社保发,按什么标准发。希望了解一下产假工资具体的计算方法,好心里有个底。
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产假工资的计算方式要根据不同情况来确定。下面为你详细介绍: 首先,我们要明白两个概念,一是生育津贴,二是产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用;产假工资则是员工在产假期间,企业按照劳动合同约定支付给员工的工资。 如果企业为员工缴纳了生育保险,那么在员工产假期间,由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴就相当于产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体的计算公式为:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如,某企业上年度职工月平均工资是 5000 元,女职工的产假天数是 98 天,那么她能领取的生育津贴就是 5000÷30×98 ≈ 16333.33 元。 不过,如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的,根据《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》,由用人单位补足差额。这是为了保障女职工在产假期间的收入不减少。比如说,女职工产假前月工资是 6000 元,按照上述公式算出的生育津贴是 5000 元,那么企业就需要再补给女职工 1000 元。 如果企业没有为员工缴纳生育保险,那么按照《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的工资由企业按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说,女职工在产假期间,企业要像正常上班一样,按照她原来的工资待遇给她发放工资。

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