产假工资标准是如何规定的？

产假工资，实际上涉及到生育保险待遇中的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，是指单位所有职工工资的平均值。而女职工产假前工资，是指休假前正常工作时的工资收入。

以一个例子来说明，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，该女职工参加了生育保险，那么她休产假期间，每月就能从生育保险基金领取5000元的生育津贴。要是该女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，而她产假前月工资是6000元，那么用人单位就需要按照每月6000元的标准给她发放产假工资。

另外，各地可能会在国家规定的基础上，结合本地实际情况，出台一些具体的实施办法和细则。所以，女职工在遇到产假工资问题时，除了依据国家规定外，还需要了解当地的相关政策，以确保自身权益得到保障。