question-icon 产假工资标准是如何规定的?

我怀孕了,马上就要休产假了,但是不太清楚产假工资这块是怎么算的。公司说按基本工资发,可我觉得不太对。想了解下国家法律对于产假工资标准具体是怎么规定的,是按什么基数来发放,发放比例又是多少呢?
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answer-icon 共1位律师解答

产假工资,实际上涉及到生育保险待遇中的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资,是指单位所有职工工资的平均值。而女职工产假前工资,是指休假前正常工作时的工资收入。 以一个例子来说明,如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元,该女职工参加了生育保险,那么她休产假期间,每月就能从生育保险基金领取5000元的生育津贴。要是该女职工所在单位没有为其缴纳生育保险,而她产假前月工资是6000元,那么用人单位就需要按照每月6000元的标准给她发放产假工资。 另外,各地可能会在国家规定的基础上,结合本地实际情况,出台一些具体的实施办法和细则。所以,女职工在遇到产假工资问题时,除了依据国家规定外,还需要了解当地的相关政策,以确保自身权益得到保障。

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