产假期间工资如何计算?
我马上要休产假了,但是不太清楚产假期间工资到底是怎么算的。我听说有生育津贴什么的,也不知道和工资是啥关系。想问问产假期间工资的计算方式到底是怎样的,是按照平时工资发,还是有别的算法,希望能得到准确解答。
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产假期间工资的计算方式与多种因素相关,下面为您详细介绍。 首先要明确两个概念,一个是生育津贴,另一个是产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用;产假工资则是女职工在休产假期间,用人单位按照其正常出勤发放的工资。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准的,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的,差额部分由用人单位补足。也就是说,对于参加了生育保险的女职工,实际上领取的是生育津贴,当生育津贴足够高时,就相当于产假工资了;若生育津贴低,单位要把差额补上。而未参加生育保险的女职工,用人单位需按照其产假前工资标准支付产假工资。 举例来说,假设小李所在单位上年度职工月平均工资是 6000 元,小李产假前月工资是 5000 元,小李参加了生育保险,那么她产假期间的生育津贴就是按照 6000 元的标准由生育保险基金发放,且单位不能克扣这部分钱。若小赵所在单位没有为其缴纳生育保险,小赵产假前月工资是 4500 元,那么小赵产假期间,单位就要按照每月 4500 元的标准给她发放工资。

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