产假期间工资如何计算？

产假期间工资的计算方式与多种因素相关，下面为您详细介绍。

首先要明确两个概念，一个是生育津贴，另一个是产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；产假工资则是女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤发放的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果生育津贴高于女职工本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，对于参加了生育保险的女职工，实际上领取的是生育津贴，当生育津贴足够高时，就相当于产假工资了；若生育津贴低，单位要把差额补上。而未参加生育保险的女职工，用人单位需按照其产假前工资标准支付产假工资。

举例来说，假设小李所在单位上年度职工月平均工资是 6000 元，小李产假前月工资是 5000 元，小李参加了生育保险，那么她产假期间的生育津贴就是按照 6000 元的标准由生育保险基金发放，且单位不能克扣这部分钱。若小赵所在单位没有为其缴纳生育保险，小赵产假前月工资是 4500 元，那么小赵产假期间，单位就要按照每月 4500 元的标准给她发放工资。