产假期间工资怎么发放？

产假期间工资的发放问题，要依据不同的情形，按照相应的规定来执行。下面为您详细介绍。

首先，我们要明确两个概念，一个是生育津贴，另一个是产假工资。生育津贴可以理解为国家对职业女性因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；产假工资则是用人单位在女职工休产假期间支付给她的工资。二者不能同时领取，一般采取就高原则发放。

情形一：参加了生育保险的女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。比如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，那么该单位参加生育保险的女职工休产假时，每月就能从生育保险基金领取5000元的生育津贴。如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣。

情形二：未参加生育保险的女职工。同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，没参加生育保险的女职工，产假期间用人单位要按照她休产假前的工资正常发放。例如，女职工产假前月工资是6000元，那么在产假期间，用人单位每个月就要给她发6000元工资。

此外，不同地区可能还会有一些地方性的规定对产假工资发放进行补充和细化。女职工遇到产假工资发放问题时，应先了解所在地区的具体政策，同时与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。