女职工产假期间工资是如何发放的?
我怀孕了,快到休产假的时间了,对产假期间工资发放这块不太清楚。想了解一下到底是怎么发的,是单位直接发,还是有其他方式?发的工资和平时上班一样多吗?会不会有什么变化,想提前心里有个底。
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女职工产假期间工资的发放需要分情况来看。 首先,要明确生育津贴这个概念。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。 如果用人单位参加了生育保险:根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。打个比方,单位上年度职工月平均工资是5000元,那么生育津贴就按照这个标准来发。不过实际中,生育津贴和产假工资可能不一样,规定是产假工资和生育津贴就高领取。比如员工以往每月实发工资是6000元,高于生育津贴,那就按6000元发;要是生育津贴更高,那就按生育津贴发 。 要是用人单位没有参加生育保险:同样依据上述规定,产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说,单位没给交生育保险,就要按员工休产假之前的工资标准正常发工资。 此外,产假还有不同阶段的假期,工资发放也有区别。像产前假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 相关概念: 生育津贴:国家补贴给企业用于发放产假期间工资的费用,计算与用人单位上年度职工月平均工资有关 。 产前假:怀孕7个月以上,满足条件经申请批准可休的假期,工资按八成发。 哺乳假:女职工生育后,满足条件经申请可休的假期,不同时长工资发放比例不同。 保胎假:由医生开证明,按病假待遇发放工资的假期。

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