女职工产假期间工资是如何发放的？

女职工产假期间工资的发放需要分情况来看。

首先，要明确生育津贴这个概念。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

如果用人单位参加了生育保险：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。打个比方，单位上年度职工月平均工资是5000元，那么生育津贴就按照这个标准来发。不过实际中，生育津贴和产假工资可能不一样，规定是产假工资和生育津贴就高领取。比如员工以往每月实发工资是6000元，高于生育津贴，那就按6000元发；要是生育津贴更高，那就按生育津贴发 。

要是用人单位没有参加生育保险：同样依据上述规定，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，单位没给交生育保险，就要按员工休产假之前的工资标准正常发工资。

此外，产假还有不同阶段的假期，工资发放也有区别。像产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

相关概念：

生育津贴：国家补贴给企业用于发放产假期间工资的费用，计算与用人单位上年度职工月平均工资有关 。

产前假：怀孕7个月以上，满足条件经申请批准可休的假期，工资按八成发。

哺乳假：女职工生育后，满足条件经申请可休的假期，不同时长工资发放比例不同。

保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资的假期。