职工产假生育津贴如何计算？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于职工产假生育津贴的计算，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，生育津贴的计算基础是所在用人单位上年度职工月平均工资。简单来说，就是把单位上一年所有职工的工资加起来，再除以职工人数和12个月，得到的这个平均数就是计算生育津贴的一个重要依据。

然后，计算生育津贴的公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的产假天数是根据不同情况有明确规定的。比如，正常生育的，享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。另外，各地可能还会有一些地方性的奖励产假，具体天数要根据当地的规定来确定。

举个例子，假设某单位上年度职工月平均工资是5000元，某女职工顺产，产假天数为98天，那么她的生育津贴 = 5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位给职工缴纳了生育保险，生育津贴就由生育保险基金发放；如果没有缴纳生育保险，那么生育津贴就由单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

总之，职工在计算自己的产假生育津贴时，要先了解所在单位上年度职工月平均工资以及当地规定的产假天数，再按照上述公式进行计算，同时结合单位是否缴纳生育保险的情况来确定津贴的发放主体。