孕妇休产假工资该如何计算？

孕妇休产假期间工资的计算方式需要分情况来看。

首先，如果用人单位参加了生育保险：根据《社会保险法》第56条规定，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。这就是说，女职工产假期间的工资待遇通常就是生育津贴。公司会凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以此作为产假工资。不过要是企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业得把差额补足。

其次，要是用人单位没有参加生育保险：那么产假期间的工资就由用人单位支付。这里所说的工资一般指基本工资，其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业决定。

另外，产前假工资也有特别规定：女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，且请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行，期间工资按本人工资的百分之八十发给。保胎假期间，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，通常只能拿到病假工资。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。比如连续工龄<2年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发等。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产前假：女职工怀孕七个月以上，在满足一定条件下，可以申请的假期。

保胎假：女职工按计划生育怀孕，经医师证明需要保胎休息而请的假。