生育津贴自己办理，单位还需要发工资吗？

生育津贴自己办理后，单位是否需要发工资需要根据具体情况来判断。下面为你详细介绍：

首先，我们要了解生育津贴的概念。生育津贴，简单来说，就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就是女职工产假期间的工资。当女职工自己办理生育津贴且生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位可以不再支付产假工资；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额部分。比如，女职工产假前月工资是8000元，而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算下来每月只有7000元，那么单位就需要每月再给女职工补发1000元。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资，此时不存在生育津贴的问题。因为没有生育保险基金来支付生育津贴，所以单位有义务保障女职工在产假期间的工资待遇。

此外，有些地方可能还有一些特殊的规定。所以，具体情况还需要结合当地的生育保险政策和相关法规来确定。女职工可以向当地的社保部门或者劳动保障部门咨询，以确保自己的合法权益得到保障。同时，如果在工资支付方面与单位发生争议，女职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。