工伤轻伤的赔偿标准是怎样的？

工伤轻伤的赔偿标准会因伤残等级的不同而有所差异，下面以常见的十级工伤为例为你详细介绍：

**一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

**一次性工伤医疗补助金**：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如山东省规定十级伤残为本人工资的4个月。

**一次性伤残就业补助金**：在劳动、聘用合同解除或终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如山东省规定十级伤残为本人工资的8个月。

**停工留薪期工资**：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

**护理费**：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理程度的不同而有所区别。

**住院伙食补助费、交通费、食宿费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。如果职工需要到外地就医，因就医产生的交通费、食宿费等也会按照规定予以报销。

另外，治疗工伤所需费用、康复治疗费、辅助器具费等，都可以按照规定实报实销。需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，具体赔偿标准需参照当地的相关规定。