未达伤残的工伤该如何进行赔偿？

未达伤残等级的工伤，劳动者同样可以获得相应赔偿，具体赔偿项目及相关规定如下：

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，因工伤需要进行X光检查、购买符合规定的药品等费用，都可以由工伤保险基金承担。依据是《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。例如，单位因公出差伙食补助标准为每天100元，那么工伤职工的住院伙食补助费就是每天70元。

**交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。比如，职工因工伤需要到统筹地区以外的医院治疗，期间产生的合理交通费用和食宿费用，单位应按照相应标准报销。

**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某职工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资及相应福利待遇。相关法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。例如，工伤职工因受伤生活无法自理，需要请护工护理，那么请护工的费用就由单位承担。