不够伤残等级的工伤该如何赔偿？

在工伤未达到伤残等级的情况下，受伤职工依然可以获得相应赔偿，具体赔偿内容及相关依据如下：

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是为了确保职工因工伤治疗产生的合理费用能得到保障，依据是《工伤保险条例》相关规定。例如，职工因工伤进行必要的检查、用药等费用，只要符合上述目录和标准，都能从工伤保险基金获得支付。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是对职工住院期间生活费用的一种补贴，使职工在治疗期间的基本生活得到保障。

**交通食宿费**：职工因就医等合理产生的交通、食宿费用，在合理范围内也应得到相应补偿。

**停工留薪期工资**：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和收入不受影响。

**护理费**：如果职工在工伤治疗期间需要护理，根据实际情况可以获得相应的护理费赔偿。

需要注意的是，一般基于工伤事故而产生的所有医疗费用，都必须由用人单位先行垫付，待工伤认定流程完成之后，再由工伤保险基金承担相应支出责任。