轻微工伤骨折应该怎样进行赔偿？

轻微工伤骨折的赔偿涉及多个方面，具体如下：

首先，治疗方面。职工有权享受工伤医疗待遇，相关的医疗费用以及康复费用会由工伤保险基金支付。比如因骨折进行的手术费、后续的康复理疗费等都在支付范围内。

其次，停工留薪待遇。如果因为骨折需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。也就是说，在这段不能工作的时间里，单位还是要按照正常上班的工资标准发放工资。例如，职工月工资5000元，停工留薪3个月，单位就要发放15000元工资。

再者，辅助器具费用。要是骨折后需要安装假肢、矫形器或者配置轮椅等辅助器具，所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

然后，护理费。在需要护理的情况下，护理费由单位负责。

另外，交通食宿费。如果因为就医等合理事由产生的交通、食宿费用，符合规定的可报销。

最后，伤残相关待遇。若经鉴定构成伤残，还享有一次性伤残补助金，各地标准会有差异。

法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤的认定、赔偿项目及标准等都有明确规定，保障了工伤职工的合法权益。