工伤骨折后公司具体该如何进行赔偿？

工伤骨折后公司的赔偿需要根据工伤鉴定等级来分等级分类计算，具体赔偿方式和赔偿项目有以下方面：

首先，赔偿流程方面：

1. 申请工伤认定：要到当地劳动部门申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的关键步骤。

2. 享受相关待遇：受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。

3. 申请劳动能力鉴定及索赔：等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

其次，赔偿项目和标准方面：

1. 一至四级伤残：退休后享受基本养老保险待遇，用人单位需缴纳医疗保险。伤残津贴按等级依次递减，一级伤残为本人工资的27个月。伤残津贴方面，一级伤残按职工工资的90%计算等。

2. 五至六级伤残：伤残津贴由用人单位按月发放，同时用人单位需为其缴纳社保。五级、六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。

3. 七至九级伤残：伤残补助金由13个月本人工资依次递减，此外，离职时还会获得医疗和就业补助。

另外，还有其他一些赔偿项目：

1. 工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合相关标准的，从工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

2. 安装辅助器具的费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，从工伤保险基金支付，依据是《工伤保险条例》第30条。

3. 生活护理费：职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。

总之，工伤骨折赔偿涉及多个方面，职工应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。