工伤骨折后公司具体该如何进行赔偿?


工伤骨折后公司的赔偿需要根据工伤鉴定等级来分等级分类计算,具体赔偿方式和赔偿项目有以下方面: 首先,赔偿流程方面: 1. 申请工伤认定:要到当地劳动部门申请工伤认定,这是确定是否属于工伤的关键步骤。 2. 享受相关待遇:受伤被认定为因工受伤,拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责,住院期间伙食补助费按当地标准发放。 3. 申请劳动能力鉴定及索赔:等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。 其次,赔偿项目和标准方面: 1. 一至四级伤残:退休后享受基本养老保险待遇,用人单位需缴纳医疗保险。伤残津贴按等级依次递减,一级伤残为本人工资的27个月。伤残津贴方面,一级伤残按职工工资的90%计算等。 2. 五至六级伤残:伤残津贴由用人单位按月发放,同时用人单位需为其缴纳社保。五级、六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。 3. 七至九级伤残:伤残补助金由13个月本人工资依次递减,此外,离职时还会获得医疗和就业补助。 另外,还有其他一些赔偿项目: 1. 工伤医疗待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用等符合相关标准的,从工伤保险基金支付。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。 2. 安装辅助器具的费用:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器等辅助器具的费用,按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准,从工伤保险基金支付,依据是《工伤保险条例》第30条。 3. 生活护理费:职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月享受支付生活护理费,标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。 总之,工伤骨折赔偿涉及多个方面,职工应依法维护自身权益,确保获得应有的赔偿。






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