工伤骨折是否可以获得赔偿？

工伤骨折是可以获得赔偿的。以下为你详细解释：

首先，需要明确工伤的认定。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如你在工厂上班时，因操作机器不小心导致骨折，这种情况一般可认定为工伤。

其次，赔偿项目和标准会因骨折的伤残等级不同而有所差异。如果工伤职工的骨折经过鉴定未达到伤残等级标准，工伤保险基金或用人单位应承担并支付以下实际发生的费用：

- 工伤医疗费用以及康复治疗所需的费用。例如你因骨折住院治疗的费用、后续康复训练的费用等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。法律依据是《工伤保险条例》第三十条。

- 住院期间的伙食补贴费用。这部分费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 在统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用。前提是要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。

- 生活护理费用。如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费从工伤保险基金支付。

- 工伤职工因伤停工留薪期间的工资收入。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

如果工伤职工的骨折已经构成了伤残，除了上述赔偿项目外，工伤保险基金或用人单位还需额外支付：

- 一次性的伤残补助金。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条。

- 伤残辅助器具费用。符合规定的，从工伤保险基金支付。

- 在解除劳动关系时需要支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，赔偿流程一般是受伤雇员先启动工伤鉴定程序，递交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证书等相应的证明文件。待成功获得工伤认证后，便可享受工伤保险制度提供的各种福利待遇。