工伤骨折会得到赔偿吗？

工伤骨折是会得到赔偿的，以下为你详细介绍：

首先，需要明确工伤的认定。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在工作过程中发生的骨折，一般是可以认定为工伤的。

其次，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。也就是说，在因为骨折需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，职工可以拿到跟受伤前一样的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再次，职工可以获得医疗费用的赔偿。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

另外，如果骨折伤势严重并达到伤残级别，还将有伤残补助金等额外的赔偿。伤残等级的高低直接影响到补助金的数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体的伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，根据鉴定结果来确定相应的伤残补助金数额。

最后，如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。