工伤骨折了，公司具体应该怎么赔付呢？

工伤骨折后，公司的赔付流程及标准通常如下：

首先，要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

其次，关于赔偿项目及标准：

- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位支付。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。若单位未参保，由单位支付。

- 解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

最后，若公司未按规定支付赔偿，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。