工伤骨折了,公司具体应该怎么赔付呢?
我在工作时不小心骨折了,现在担心公司赔付不到位。公司一直让我先治疗,可我心里没底。我想了解公司赔付的具体流程、标准以及各项赔偿费用怎么计算。
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工伤骨折后,公司的赔付流程及标准通常如下: 首先,要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定。一般在伤情稳定后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,确定伤残等级。 其次,关于赔偿项目及标准: - 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。若单位未参保,则由单位支付。 - 停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 - 护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 - 伤残补助金:根据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如,一级伤残为27个月的本人工资。若单位未参保,由单位支付。 - 解除劳动关系时,还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 最后,若公司未按规定支付赔偿,职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。法律依据主要是《工伤保险条例》的相关规定。

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