工伤骨折后，老板具体应该怎么赔偿呢？

工伤骨折后老板的赔偿问题，需要分情况来看：

如果老板（用人单位）为员工缴纳了工伤保险：

- 工伤保险基金支付的部分：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，比如一级伤残是27个月的本人工资）、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等。

- 用人单位支付的部分：按照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，老板需支付治疗工伤期间的工资福利（按照员工原工资福利待遇发放）、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果老板没有为员工缴纳工伤保险：

依据相关法律，由用人单位支付全部工伤保险待遇。即老板需要承担本应由工伤保险基金支付的费用，以及自身应支付的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。例如，员工的医疗费用花了5万元，停工留薪期工资按照每月8000元计算共6个月，那老板就要支付相应的费用。

若老板不配合赔偿，员工可以先与老板协商；协商不成的，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院起诉。在这个过程中，员工要提供工伤认定书、医疗证明、和单位的沟通记录等证据。