工伤导致骨折的情况下，具体是怎么赔偿的呢？

工伤导致骨折的赔偿，需要根据具体的伤残鉴定结果来确定，以下为你详细介绍：

首先，需要明确工伤认定和伤残鉴定的重要性。职工发生工伤后，应及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

如果工伤职工的骨折经过鉴定未达到伤残等级标准，工伤保险基金或用人单位应承担并支付以下费用：

- 工伤医疗费用以及康复治疗所需的费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- 住院期间的伙食补贴费用。同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，住院伙食补助费从工伤保险基金支付。

- 在统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用。相关法律规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

- 生活护理费用。若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金支付。

- 工伤职工因伤停工留薪期间的工资收入。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工的骨折已经构成了伤残，除上述赔偿项目外，还有以下赔偿：

- 一次性伤残补助金。例如，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- 伤残辅助器具费用。符合规定的，从工伤保险基金支付。

- 一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除劳动关系时，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤骨折赔偿涉及多个方面，职工应了解自身权益，按照法定程序进行申请和索赔。