工伤骨折就一定有赔偿吗？

工伤骨折并不一定就有赔偿，能否获得赔偿的关键在于该骨折是否被确认为工伤。

首先，工伤的认定需要严格遵循相关条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。例如，员工在上班期间，在公司的工作区域内，因为完成工作任务而不小心受伤骨折，这种情况一般可认定为工伤。但如果是员工在工作时间内私自外出办私事途中骨折，就很难被认定为工伤。

其次，如果骨折经鉴定被确认为工伤，那么受伤员工将有资格享有一系列赔偿待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等从工伤保险基金支付。第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，依据伤残程度的不同，赔偿也有所不同。《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的赔偿标准作出了规定。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，除了保留劳动关系、退出工作岗位外，还可以享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。其中一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按本人工资的90%支付伤残津贴。而对于七级至十级伤残的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤骨折是否有赔偿，需要先进行工伤认定，再根据伤残鉴定结果来确定具体的赔偿项目和金额。