普通骨折工伤需要赔偿吗？

普通骨折工伤是需要赔偿的。以下为你详细解答：

首先，要明确工伤的认定。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果是在正常工作过程中发生的普通骨折，一般是可以认定为工伤的。

其次，在赔偿方面，有不同的情况和项目。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是因为职工因工作受伤暂停工作接受工伤医疗，应当视同为提供了正常劳动。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

再者，关于具体的赔偿项目和金额，需要根据实际情况来确定。一般来说，受害者可以获得医疗费用、误工费用、护理费用等方面的赔偿。如果伤势严重并达到伤残级别，还将有伤残补助金等额外的赔偿。例如，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，如果在工伤赔偿过程中遇到问题，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。