骨折能获取工伤赔偿吗？

骨折是否能获取工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，要确定该骨折是否属于工伤范畴。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致骨折的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的；患职业病导致骨折的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的等情形，可认定为工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定。

其次，如果确定为工伤，赔偿项目和标准会因骨折的严重程度以及是否构成伤残等级而有所不同。如果工伤职工的骨折经过鉴定确定无法达到伤残等级标准，那么工伤保险基金会或者用人单位理应承担并支付以下实际发生的赔偿项目：一是工伤医疗费用以及康复治疗所需的费用，比如骨折后的治疗费用、康复训练费用等；二是住院期间的伙食补贴费用；三是在统筹地区之外就医所产生的交通及住宿费用；四是生活护理费用，若骨折后生活不能自理需要护理的；五是工伤职工因伤停工留薪期间的工资收入，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律依据可参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条以及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条等。

如果工伤职工的骨折已经构成了伤残，那么工伤保险基金会或者用人单位除了支付上述赔偿项目外，还需额外支付一次性的伤残补助金，比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；伤残辅助器具费用，若因骨折导致行动不便等需要辅助器具的；以及在解除劳动关系时需要支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据为《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条等。

最后，获取工伤赔偿一般需要经过以下流程：一是受伤职工要及时进行工伤认定，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要递交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证书等相应的证明文件；二是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；三是根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。