工伤骨折后该如何进行赔偿？

工伤骨折后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，要明确工伤的认定。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，一般可认定为工伤。认定工伤需要向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

其次，赔偿项目及依据如下：

- **未达到伤残等级的情况**：如果经过鉴定工伤骨折未达到伤残等级标准，工伤保险基金或用人单位应承担并支付以下费用：

- **工伤医疗及康复费用**：治疗工伤所需的医疗费用以及康复治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款以及《工伤保险条例》第三十条相关规定。

- **住院伙食补贴**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。法律依据为《工伤保险条例》第三十条。

- **统筹地区外就医的交通及食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。同样依据《工伤保险条例》第三十条。

- **生活护理费**：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金支付。参照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五款。

- **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。相关法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。

- **构成伤残等级的情况**：如果工伤骨折构成了伤残，除上述赔偿项目外，还需额外支付以下费用：

- **一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条。

- **伤残辅助器具费**：安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。可参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第四款。

- **一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据为《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条。

最后，赔偿流程一般是先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。