骨折后该如何申请工伤认定赔偿？

骨折后申请工伤认定赔偿，需要按照以下步骤进行：

首先，明确申请时间。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备并提交申请材料。需要提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门或其官方网站获取并填写；还要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；另外，需提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

然后，社会保险行政部门会进行审核。收到工伤认定申请后，社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合条件，会受理申请；若材料不完整，会要求申请人补充材料。在必要时，社会保险行政部门还会对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以配合。

接着，等待工伤认定结果。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

在拿到工伤认定结果后，如果认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据伤残等级计算并获得赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费是因工伤产生的必要医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付；停工留薪期工资方面，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴则根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，直到十级伤残为本人工资的70%等。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十七条、第十八条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条等相关规定。