骨折工伤要如何申报赔偿，具体流程是怎样的？

骨折工伤申报赔偿流程主要包含以下几个重要环节：

首先是工伤认定环节。按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，若材料不完整，会要求申请人补充材料；若材料完整且符合认定条件，一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

其次是劳动能力鉴定环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，并出具鉴定结论。

最后是工伤赔偿环节。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果计算赔偿金额并申请赔偿了。赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准会根据伤残等级有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%，以此类推。工伤职工可向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿，若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

相关法律依据主要有《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第二十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条等。