工人工伤骨折该如何进行赔偿？

工人工伤骨折后的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，要明确赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长；若用人单位未申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。劳动能力鉴定需在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。

其次，赔偿项目及标准如下：

- **医疗费用**：涵盖诊疗费、药费、住院费等实际发生的治疗费用，用于支付工伤治疗所需的各项开支。

- **停工留薪期工资**：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。

- **一次性伤残补助金**：依据伤残等级确定赔偿金额。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为14个月，六级伤残为12个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。

- **伤残津贴**：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及各项赔偿待遇等都有明确规定，切实保障了工伤职工的合法权益。