工地工伤骨折该如何进行赔偿？

工地工伤骨折的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**一、赔偿项目及解释**

- **医疗费**：这是用于支付受伤后进行诊断、治疗、购买药品等所有合理的医疗开支。比如骨折后进行X光检查、打石膏、手术等产生的费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

- **停工留薪期工资**：职工因骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，某职工月工资5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。

- **护理费**：如果骨折后生活不能自理需要护理的，由单位负责。单位既可以派人护理，也可以支付护理费请人护理。

- **伤残补助金**：骨折经治疗后若影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据伤残等级有相应的一次性伤残补助金等赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。该费用由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。

**二、赔偿流程**

- **工伤认定**：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位不申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出申请。

- **劳动能力鉴定**：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- **确定赔偿数额并索赔**：根据鉴定结果确定赔偿数额并要求支付赔偿。

**三、赔偿标准（不同伤残等级举例）**

- **一级至四级伤残**：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

- **五级、六级伤残**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

- **七级至十级伤残**：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。