在工地干活摔骨折了该怎么赔偿？

在工地干活摔骨折后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍：

首先，要明确是否属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活摔骨折通常符合工伤认定的条件。

接下来，讲讲赔偿项目：

- **医疗费用**：包括受伤后的诊断、治疗、药品、住院等费用。如果单位缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **停工留薪期工资**：在治疗和休养期间，职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活和权益。

- **护理费**：如果经劳动能力鉴定需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。同样依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤保险基金中支付。

- **伤残补助金等**：经过伤残鉴定确定伤残等级后，按照不同等级从工伤保险基金中获取一次性伤残补助金，一到十级伤残的赔偿标准不同。例如，十级伤残为7个月的本人工资。如果与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未参保则由单位支付相关费用。依据是《工伤保险条例》第三十七条相关规定。

然后，再说说赔偿流程：

- **工伤认定**：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- **劳动能力鉴定**：认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

- **协商赔偿或申请仲裁**：根据劳动鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若是在工地受伤，而公司不给处理的话，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，各省的工伤赔偿标准可能不一样，具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定。