在单位摔骨折被认定为工伤后，该如何获得赔偿？

在单位摔骨折被认定为工伤后，获得赔偿通常需要经过以下几个步骤：

**一、工伤认定**

工伤认定是获得工伤赔偿的前提。一般来说，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

**二、劳动能力鉴定**

经认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果确定伤残等级。

**三、确定赔偿项目和数额**

赔偿项目通常包括以下几类：

1. 医疗相关费用：如工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金中支付。

4. 伤残相关补助金：如果构成伤残，根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金等。如构成五至十级伤残，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

**四、协商赔偿或申请仲裁、诉讼**

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。