工人在厂里工作骨折了，该怎么赔偿？

工人在厂里工作骨折后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，一般可按以下步骤和标准进行赔偿：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，工人在厂里因工作骨折，通常属于工伤范畴。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，待工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

最后，根据伤残等级确定赔偿项目和金额。如果用人单位为职工购买了工伤保险，相关费用由工伤保险基金承担，主要赔偿项目包括：

1. 医疗费：用于治疗骨折所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。

3. 伤残津贴：对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

若用人单位未给职工购买工伤保险，则由用人单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用。