在劳动法框架下，工伤骨折该怎么赔偿？

在劳动法框架下，工伤骨折的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，需要明确工伤赔偿标准事实上就是工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在工作中骨折后，要先经有关部门确定伤残等级。

赔偿项目主要包括：

- **医疗相关费用**：有工伤保险的，由社会保险部门支付医疗费和康复费，以及劳动能力鉴定费等。

- **生活保障费用**：根据自理能力受损程度，支付所处统筹地上年度职工月均工资的50%、40%或30%作为生活护理费；在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变。

- **伤残相关津贴**：根据伤残等级不同，赔偿标准有所区别：

- **一级至四级伤残**：可享受一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以对应伤残等级的月数（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月）；并按月享受伤残津贴，标准是本人工资乘以对应比例（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%）。

- **五级、六级伤残**：可享受一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以对应伤残等级的月数（五级18个月、六级16个月）；并按月享受伤残津贴，标准是本人工资乘以对应比例（五级70%、六级60%）。

- **七级至十级伤残**：只享受一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以对应伤残等级的月数（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月）。

法律依据主要是《社会保险法》第三十八条等相关规定。具体赔偿还需结合实际情况确定。