骨折的工伤该如何进行赔偿?


工伤骨折的赔偿涉及多个方面,以下为您详细介绍: 首先是赔偿项目: - 医疗费用:涵盖诊疗费、药费、住院费等实际用于治疗骨折所产生的费用。这是保障受伤职工能够得到及时治疗的必要支出。 - 停工留薪期工资:在职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变。例如,职工原本月工资5000元,停工留薪期间,单位仍应按照5000元的标准发放工资。 - 生活护理费:如果骨折导致职工生活不能自理,需要他人护理,就会产生生活护理费。这部分费用根据护理的实际需求和相关标准来确定。 - 一次性伤残补助金:需根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。具体标准依据《工伤保险条例》规定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。例如,职工月工资6000元,被鉴定为八级伤残,那么一次性伤残补助金就是6000×11 = 66000元。 - 伤残津贴:对于被鉴定为一至四级伤残的职工,保留劳动关系,退出工作岗位,会有伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%,三级伤残为80%,四级伤残为75%。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,根据伤残等级和当地规定,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 其次是赔偿流程: - 申请工伤认定:职工发生工伤后,用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;遇特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。若用人单位未申请,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可在1年内申请。 - 进行劳动能力鉴定:职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。 - 获得赔偿:根据伤残等级和相关规定,向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。 需要注意的是,具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业等因素有所不同。






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