推翻工伤认定的几率大不大？

推翻工伤认定的几率大小不是固定的，受到多种因素的综合影响。

首先，证据方面起着关键作用。如果初次工伤认定所依据的证据存在缺陷、不足或者有新的有力证据出现，那么被推翻的风险就会增大。比如说，一开始认定工伤时，缺少关键的事故现场视频、证人证言等能直接证明工伤事实的材料，或者后来发现当时提供的某些证据存在虚假情况，这种情况下，工伤认定就很可能被推翻。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定需要提供充足的材料来证明工伤事实。

其次，劳动关系是否明确也很重要。要是劳动关系存在争议且没有妥善解决，就可能影响工伤认定结果，增加被推翻的可能性。例如，劳动者和用人单位对于是否存在劳动关系各执一词，又没有充分的劳动合同、工资发放记录等材料来证明，这就会使得工伤认定的基础不稳定，容易被推翻。

再者，法律适用的准确性不容忽视。在工伤认定过程中，如果对相关法律法规的解读和运用出现偏差，也会导致结果被推翻。比如，错误地理解了工伤认定的范围、条件等法律规定，做出了不准确的认定，这种情况就可能在后续被纠正。

通常来讲，要是工伤认定程序合规、证据充分、事实清晰、法律适用准确无误，那么被推翻的概率相对较低；反之，若存在上述提到的各种问题，被推翻的几率就会变大。

当对工伤认定结果有异议时，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。