单位给申请工伤认定的几率大吗

单位给申请工伤认定的几率大小不能一概而论，受到多种因素综合影响。

首先，从是否符合工伤认定情形来看。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种情形，都应当认定为工伤。如果员工受伤情况符合这些法定情形，那么认定为工伤的可能性就大。比如员工在车间正常工作时，因机器故障受伤，这明显符合工伤认定情形。相反，如果不符合这些法定情形，比如员工在下班途中非因工作原因意外受伤，认定为工伤几率就小。

其次，证据是否充分也至关重要。如果单位能提供完整、准确的证据，像事故现场的监控视频、清晰的工作记录、医院详细的诊断证明，还有同事的证人证言等，能清楚证明员工是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，那么认定几率就大。例如，有监控视频完整记录员工在工作时被掉落的货物砸伤过程，加上医院诊断证明与受伤情况相符，这种情况下证据充分，认定几率高。要是证据不足，比如无法证明受伤时间在工作时间内，或者无法说明受伤和工作有直接关联，就可能导致认定不通过。

再者，单位的态度和操作是否合规也有影响。单位积极配合，按规定在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且如实提供材料，不隐瞒事实、不提供虚假材料，那么有助于提高认定几率。要是单位故意隐瞒事实、阻碍工伤认定流程，或者没有在规定时间内申请，认定几率就会降低。

总之，单位给申请工伤认定几率大小，取决于是否符合工伤认定情形、证据是否充分、单位态度与操作是否合规等多方面因素。