公司申请工伤认定程序该怎么走？

公司申请工伤认定一般需要按照以下程序进行：

首先是申请阶段。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。如果用人单位没有按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是提交材料阶段。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。其中，工伤认定申请表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；劳动关系证明材料可以是劳动合同，若没有劳动合同，工卡、工作证、工资表等能证明劳动关系的材料也行；医疗诊断证明就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书 。

然后是审核阶段。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，看申请材料是否完整、是否属于管辖范围、是否在受理时效内等。要是申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，申请人应当在规定的时限内提交补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或不予受理的决定。

接下来是调查核实阶段（根据需要进行）。对于社会保险行政部门作出受理决定的工伤认定申请，可能会根据需要进行调查核实，比如核实事故发生的经过、询问相关证人等。

最后是决定和送达阶段。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出决定后，会通过邮寄或者现场送达工伤认定决定书 。

相关法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。这些规定就是为了保障职工在受到工伤时能够及时、准确地被认定工伤，维护职工的合法权益。

相关概念：

统筹地区：简单说就是负责统一管理和规划社会保险事务的特定区域，在工伤认定中，一般以市级行政区域为统筹地区 。

社会保险行政部门：在我国一般指各地的人力资源和社会保障局，负责管理社会保险相关事务，包括工伤认定工作。