question-icon 工伤认定程序的法律规定是怎样的?

我在工作时受伤了,想知道申请工伤认定要走哪些程序。不太清楚具体要准备什么材料,该向哪个部门申请,以及从申请到出结果得多久。希望能详细了解一下工伤认定程序方面的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤认定程序的法律规定如下: 首先是准备材料。通常需要劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(要是没有劳动合同,劳动关系有争议时就提交劳动争议仲裁委员会的裁决书);受伤职工《居民身份证》复印件;医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);其它能证明属于工伤的相关证明,比如外出工作的“出差通知书”等 。 接着是提出认定申请。用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内,向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。要是单位不申请,工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内也能提出申请。 然后是作出认定。人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查,认为应该受理的,会出具《受理通知书》;认为不应当受理的,出具《不受理通知书》。之后会调查核实,若认为事故伤害属于工伤的,自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。不过,如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 相关法律依据:《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤认定办法》也有类似规定,同时明确了社会保险行政部门作出认定的时间要求。 相关概念: 工伤保险统筹地区:就是确定由哪个地区来统一管理工伤保险相关事务,涉及到费用的筹集、管理和使用等方面。 劳动保障行政部门:现在一般指人力资源和社会保障部门,负责管理劳动就业、社会保障等方面事务,工伤认定是其职责之一 。

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