工伤认定程序的法律规定是怎样的？

工伤认定程序的法律规定如下：

首先是准备材料。通常需要劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（要是没有劳动合同，劳动关系有争议时就提交劳动争议仲裁委员会的裁决书）；受伤职工《居民身份证》复印件；医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；其它能证明属于工伤的相关证明，比如外出工作的“出差通知书”等 。

接着是提出认定申请。用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。要是单位不申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内也能提出申请。

然后是作出认定。人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查，认为应该受理的，会出具《受理通知书》；认为不应当受理的，出具《不受理通知书》。之后会调查核实，若认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。不过，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

相关法律依据：《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤认定办法》也有类似规定，同时明确了社会保险行政部门作出认定的时间要求。

相关概念：

工伤保险统筹地区：就是确定由哪个地区来统一管理工伤保险相关事务，涉及到费用的筹集、管理和使用等方面。

劳动保障行政部门：现在一般指人力资源和社会保障部门，负责管理劳动就业、社会保障等方面事务，工伤认定是其职责之一 。