出差提前去费用能否报销？

在法律层面，并没有直接规定出差提前去是否可以报销费用。通常，出差费用的报销规则主要由用人单位的内部规章制度来确定。

用人单位的内部规章制度，就像是公司内部的“小法律”，它规定了员工在工作中的各种行为准则和福利待遇，其中就包括出差费用报销的相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

一般来说，如果员工按照用人单位的正常安排出差，产生的合理费用是可以依据公司规定进行报销的。但如果员工自行提前去出差地，这属于个人额外的行为，不一定符合公司规定的报销范围。如果公司明确规定出差报销仅限于按照公司安排的时间和行程产生的费用，那么提前去的费用大概率是不能报销的。

不过，如果员工提前去是为了更好地完成工作任务，并且得到了用人单位的同意，那么相关费用有可能可以报销。在这种情况下，员工最好提前与用人单位沟通，并获得书面的同意文件，以免后续产生纠纷。

如果员工和用人单位就出差提前去的费用报销问题产生争议，双方可以先进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。