因公事出差，中途因私事回家的费用能报销吗？

在探讨因公事出差，中途因私事回家的费用能否报销这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明确两个关键概念，即“公”和“私”。因公出差是指员工受单位指派，为了完成单位安排的工作任务而到外地进行的活动，出差期间的费用通常由单位承担，这是基于员工为单位履行工作职责。而私事回家，则是员工出于个人原因，处理与工作无关的私人事务。

从法律层面来看，目前并没有明确的统一法律条文直接规定这种情况的费用报销问题。不过，《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定可以为我们提供一些思路。在劳动关系中，员工与单位之间存在着一种事实上的合同关系，单位的财务报销制度就相当于这份合同的一部分具体条款。

一般来说，单位都会制定自己的财务报销制度。这些制度会详细规定哪些费用可以报销，哪些不可以报销。通常情况下，只有与公务相关的合理费用才会被纳入报销范围。如果员工在出差途中因私事回家，这部分产生的费用与公务无关，按照正常的财务报销逻辑，单位是有权拒绝报销的。

例如，交通费用方面，如果是因公出差的正常行程所产生的机票、火车票、汽车票等，单位会予以报销。但如果员工因为私事改变行程回家，额外产生的往返交通费用，单位可能不会认可。住宿费用也是同理，如果员工因私事延长了出差时间，多产生的住宿费用一般也不在报销范围内。

然而，如果员工在出差途中因私事回家的情况比较特殊，并且事先得到了单位的批准，那么费用的报销情况可能会有所不同。这种情况下，员工与单位之间就相当于达成了一种新的约定，单位可能会根据实际情况考虑是否给予报销。但即便如此，员工也应该提供合理的解释和相关的费用凭证。

综上所述，因公事出差中途因私事回家的费用一般不能报销，但具体情况还需要依据单位的财务报销制度以及是否事先获得单位批准来确定。员工在遇到这种情况时，最好及时与单位沟通，了解单位的具体政策和要求。