差旅费是否属于劳动仲裁范围？

差旅费是否属于劳动仲裁范围，需要根据具体情况来分析。

首先，从性质上看，如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，例如员工因公务出差预先垫付了交通费、住宿费、餐饮费等费用，回来后按照公司规定提交相关票据和报销申请，这种情况下所产生的纠纷一般不属于劳动纠纷，而是普通的债权债务关系。因为这主要涉及公司内部的财务报销流程和管理制度，应由公司按内部财会制度处理。员工可以做好取证工作，比如按照公司财会制度进行报销冲账、让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间等，如果公司最终不报销，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。

然而，如果差旅费是差旅补贴的形式，这些补贴通常会被视作劳动者劳动报酬的一部分。例如，用人单位按照员工出差天数给予一定金额的补贴。当因这种差旅补贴产生争议时，例如用人单位与劳动者之间对补贴的金额、发放标准等存在分歧，那么这些问题可以通过向劳动仲裁委员会提出申请来进行解决。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。差旅补贴作为劳动报酬的一部分，相关争议符合上述第五项关于劳动报酬争议的情形，因此可以申请劳动仲裁。