合同到期前辞职是否算违约？

合同到期前辞职一般情况下不算违约，但要分情况来看。

首先，如果合同中有服务期约定，且劳动者在服务期内辞职，就可能构成违约。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就可能属于违约行为。不过，要是出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定解除情形，劳动者在服务期内辞职就不算违约。这是依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，如果没有上述特殊约定，在合同到期前，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是符合法律规定的，不属于违约行为。按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的内容。

总之，合同到期前辞职是否违约，关键在于合同中是否有特殊约定以及辞职行为是否符合法律规定。要仔细查看合同条款，并依据相关法律来判断自己的辞职行为是否得当。