异地企业发生劳动仲裁该怎么办？

异地企业发生劳动仲裁，需要注意以下几个方面：

首先，关于管辖问题。劳动仲裁是不能异地进行的，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是为了确保仲裁的公正性和有效性，方便仲裁委员会对相关事实进行调查和核实。例如，你与异地企业签订的劳动合同中约定了工作地点，那么这个工作地点就是劳动合同履行地；而用人单位所在地通常是指企业的注册地或者主要办事机构所在地。

其次，申请流程方面。当事人需要将仲裁申诉书及相关资料呈交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。如果身处异地感到不方便，也可选择委托他人代为办理相关手续。比如，你可以委托当地的律师或者熟悉法律程序的亲朋好友帮助你提交申请材料。

然后，仲裁委员会会对申诉事项进行初步审查，以确定是否正式接受该申诉请求。如果仲裁委员会决定接受申诉请求，那么他们将在接到材料之后的五个工作日内，向被申请人（也就是异地企业）发送仲裁申请书副本。

接着，被申请人有权利提交答辩书，这是他们表达自己观点和立场的重要机会。在这个过程中，双方可以充分阐述自己的诉求和理由。

最后，仲裁庭将举行公开或非公开的听证会，对争议事项进行审理并进行调解工作。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

对于异地企业来说，如果收到了仲裁通知，也应及时参加和履行相关程序。即使公司在外地，也应当参加仲裁，否则仲裁委员会可能会作出缺席裁决的裁定，公司在收到裁决书后仍需履行相应的义务。