异地劳动仲裁流程具体是怎么走的？

异地劳动仲裁的具体流程如下：

**确定管辖和准备材料阶段**：

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以首先要确定有管辖权的仲裁委。同时，需要准备仲裁申请书，在申请书中要明确写明自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。并且要收集充分的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能够证明劳动争议事实的相关材料。

**申请与受理阶段**：

将准备好的仲裁申请书和证据材料提交至有管辖权的仲裁委。仲裁委在收到申请书后，会进行审查。根据相关规定，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内会做出受理或者不予受理的决定。如果符合受理条件，仲裁委予以受理，并自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人。

**审理前准备阶段**：

被申请人在收到申请书副本后，需要在规定的时间内提交答辩书。双方还可以根据仲裁委的要求进行举证、质证等准备工作。

**开庭审理阶段**：

仲裁庭会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，出示证据等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和询问。

**调解与裁决阶段**：

在作出裁决前，仲裁庭应当先行调解。如果调解成功，双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书。若调解未成功，仲裁庭会根据事实和法律做出裁决。一般情况下，异地劳动仲裁的结果通常在45日之内作出。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，即最长期限为60日。