差旅费报销是否属于劳动争议范围？

差旅费报销是否属于劳动争议范围，需要分情况来看。

如果差旅费是职工依据实际支出进行报销的，所产生的纠纷不属于劳动纠纷。因为这种情况下，差旅费报销是基于员工实际发生的差旅费用，是一种费用补偿性质的行为，旨在弥补员工因工作出差而产生的实际开销。比如员工因出差乘坐飞机、住宿酒店等实际产生的费用，公司按照相关规定和实际票据进行报销，若在此过程中产生争议，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。

如果是差旅补贴，这些补贴计入工资总额，所产生的纠纷则属于劳动纠纷。差旅补贴是公司给予员工在出差期间除实际费用报销外的额外补贴，其性质类似于工资的一部分。根据相关法律规定，工资报酬方面的争议属于劳动争议范畴，当事人可以依法申请劳动仲裁。例如，公司规定给予员工每天一定金额的差旅补贴，但在发放时未按规定足额发放，员工对此有异议，这种情况就属于劳动争议。

不过，目前北京地区并未对差旅费是否属于劳动争议受理范围出台明文规定，从一些北京市地区关于差旅费报销的案例来看，一般仲裁认定不属于劳动争议受理范围，但法院受理。