离职时差补费被克扣，该不该说出来维护权益？

当遇到离职差补费被克扣的情况，劳动者应该积极维护自己的权益。

首先，需要明确“克扣工资”的概念。所谓“克扣工资”，是指企业在没有合理、合法理由的情况下，扣减员工应得报酬的行为。差补费属于员工应得的报酬范畴，公司无正当理由克扣是不合法的。

法律依据方面，《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得足额报酬的权利。

如果遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商沟通，注意在沟通时可以进行录音录像取证，以证明公司存在克扣差补费的事实。若协商不成，劳动者有权向劳动监管部门进行投诉，要求相关部门介入调查并责令公司改正；也可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。