企业出差补助标准是由公司自己定的吗？

企业出差补助标准是否由公司自己定，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，目前国家并没有统一明确的企业出差补助标准。这意味着在一定程度上，企业拥有自主制定出差补助标准的权利。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规主要侧重于保障劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等方面，但并没有对企业出差补助标准作出强制性的统一规定。所以，从这个角度讲，公司可以根据自身的经营状况、行业特点等因素来制定适合本企业的出差补助标准。

然而，企业自主制定出差补助标准也不是毫无限制的。如果企业与劳动者签订的劳动合同中有关于出差补助的明确约定，那么企业就应当按照合同约定执行。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果企业违反合同约定，降低或不按照约定支付出差补助，劳动者有权要求企业按照合同约定支付。

此外，如果企业制定的出差补助标准显失公平，劳动者也可以通过合法途径维护自己的权益。显失公平是指一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在这种情况下，劳动者可以与企业进行协商，要求调整出差补助标准；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定企业的出差补助标准是否合理。

综上所述，企业虽然有一定的自主制定出差补助标准的权利，但要受到合同约定和公平原则的限制。劳动者在遇到出差补助问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。