公司是否有权利安排员工出差？

公司在一定情况下有权利安排员工出差，但并非可以随意安排，需要根据具体情形判断：

首先，若在员工初次签约时签署的劳动合同中已明确约定了需随时准备出差服务，或者公司内部规章制度对此有所规定，那么员工就应当遵守公司的差旅派遣计划。这是基于合同约定和公司规章制度，双方都应当遵守约定和规定来履行各自的义务。

其次，对于短期的临时出差（出差时间通常不超过三个月），这种情况下员工一般无法拒绝。因为这种出差通常被视为员工正常工作的一部分，在合理范围内员工有配合的义务。从法律角度看，这是在员工履行工作职责的范畴内。例如，员工的工作性质可能需要其在短期内前往不同地点完成特定任务，这种临时出差安排是合理的。

然而，如果单位与员工双方签订的劳动合同中没有约定出差事项，单位需要与员工协商一致方可安排员工出差。因为根据相关法律规定，用人单位在安排员工工作时，应当充分尊重员工的意愿和权益。如果未经员工同意强制安排出差，员工可以拒绝。例如，员工可能因为家庭原因、个人健康原因等无法接受出差安排，公司就应当考虑这些实际情况，与员工进行协商。

法律依据方面，《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这表明，在没有合同约定出差事项的情况下，公司安排员工出差需要遵循协商一致的原则。