未经本人同意，用人单位异地调岗，是合法的吗？

未经本人同意，用人单位异地调岗原则上是不合法的。

首先，从劳动合同的角度来看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件，其中通常会详细规定工作职责以及工作场所等信息。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司若想要进行岗位调整，尤其是涉及到异地这种工作场所的重大变更，则应与员工进行充分的沟通和洽谈，在达成共识后再对劳动合同中的相关条款进行修改和更新，并且要以书面形式确认。

其次，从实际案例及法律适用角度来看，如在某美速递公司的案例中，法院认为调岗行为导致劳动者劳动地点发生重大变更，属于劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。变更工作地点会对劳动者履行劳动合同造成严重影响，用人单位并未对此采取合理的弥补措施，在双方未能就变更劳动地点达成一致协议的情况下，用人单位主张劳动者不到新岗位上班属于自动离职缺乏法律依据。若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需向劳动者支付相应的违法解除劳动关系赔偿金。

不过，也存在一些特殊情况可能会使得用人单位的异地调岗具有一定合理性。比如用人单位调整劳动者工作岗位是生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性，无其他违反法律法规的情形，可视为用人单位合法行使用工自主权。但即便如此，也应当与劳动者充分协商并尽量采取合理的弥补措施。