不经过员工同意调动岗位合法吗？

我在公司一直从事特定岗位工作，最近公司突然通知要调岗，也没跟我商量。我担心这会影响我的工作和职业发展，想知道这种不经过我同意就调动岗位的做法，在法律上到底合不合法，以及我该怎么维护自己的权益。
张凯执业律师
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不经过员工同意调动岗位是不合法的。


从法律概念来讲，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位属于劳动合同中的重要内容之一，对岗位进行调整实际上就是对劳动合同内容的变更。


依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着用人单位若要调动员工岗位，必须与员工进行协商，且要达成一致意见，并通过书面形式确定下来。


如果用人单位未经员工同意强行调岗，员工有权利拒绝。并且，若员工因此而离职，根据相关法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，按照每工作一年补偿一个月工资的标准执行。员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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