公司派员工到外地分公司工作三个月再回来算不算出差？

我现在正处于试用期，公司突然说要搬迁到外地。我很纠结，不知道这种情况下自己有没有权利获得一些补偿。毕竟公司这一变动对我影响挺大的，我想具体了解下在试用期内遇到公司这样的情况，法律上是怎么规定补偿事宜的。

公司安排员工出差，产生了差旅费报销的相关问题。员工按规定提交报销申请，但部分费用被驳回，员工觉得不合理。想知道这种差旅费报销引发的纠纷到底算不算劳动争议，能不能通过劳动仲裁解决。

我在公司上班，公司安排出差，但我确实不想去，结果公司因此要辞退我。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司是某大型企业集团下的子公司，最近集团有将母公司部分员工派到子公司工作的打算。我不太清楚这种安排是否属于劳务派遣，以及是否符合法律规定，希望能了解清楚具体的法律要求和操作流程。

我公司有位员工出差后就失踪了，现在家属很着急，公司也不知道该怎么办。我们想知道这种情况能不能认定为工伤，具体的赔偿标准和流程又是怎样的，希望能得到专业的解答。

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我所在的公司最近有员工被调到子公司了，大家都在讨论这种做法合不合法。像这种调动会不会影响员工权益，具体在什么情况下是合法的，什么情况下又不合法呢？希望能得到专业的解答。

我所在的公司要搬迁到外省，我打算跟着公司一起过去。但我不太清楚这种情况下，公司会不会给我一些赔偿或者补偿。比如会不会有交通、住宿方面的补贴，或者工资会不会有调整等。想了解下具体相关的规定。

我在公司上班，公司突然安排我出差，可我因为一些个人原因没办法去，结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下我能不能得到补偿，补偿的标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我公司经常安排员工出差，对于出差路上这段时间是否算工作时间，大家一直有疑惑。比如员工乘坐长途交通工具赶路，这期间没做具体工作，但又不能自由支配时间。我们想了解在法律层面上，出差在路上的时间到底算不算工作时间，有没有明确界定。

我在子公司工作，现在公司想把我调到分公司。我有点担心这样的调动是否合法，会不会影响我的权益，比如薪资、工作环境等。我想了解下子公司这种调动的具体法律规定，以及我该如何维护自己的权益。

公司安排员工出差，员工却拒绝前往，公司想辞退该员工，又担心违法。这种情况下，公司到底能不能辞退不服从工作安排的员工呢？想了解具体在哪些情形下可以辞退，哪些不可以辞退。

我在公司工作一直挺稳定的，突然公司通知要把我调到异地去工作，可我根本不想去啊。我就想知道这种未经我本人同意的异地调岗，公司这样做到底合不合法？具体在法律上是怎么规定的呢？

我在分公司工作一段时间了，现在公司安排我调到总公司。我有点担心会不会要交违约金，毕竟涉及到工作调动。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的，还有我的工龄能不能连续计算呢？

我在公司上班，最近公司突然通知我要出差，可我觉得这打乱了我的生活安排。我想知道公司安排员工出差在法律上到底是怎么规定的，在哪些情况下公司可以安排，哪些情况下又不能安排呢？

我在总公司工作，现在总公司不生产了，公司安排我去分公司上班。我担心这样的安排不合理，可能会影响我的权益。我想知道这种情况从法律角度看是否合法，以及如果不合法我该如何维护自己权益。

公司最近想给部分员工调岗，但有些员工不服从安排。公司方面有些困惑，不清楚这种情况该依据什么来处理，怎样做才合法合规，既达到调岗目的又不引发劳动纠纷，希望了解具体的处理方法和相关法律依据。

我所在公司有员工在出差时，利用公司提供的设备、材料等资源去接私活。公司方面觉得这种行为不妥，但又不确定是否违法。想了解下这种行为在法律上具体是怎么界定的，会不会涉及到犯罪。

我在公司工作一段时间后，突然被通知转岗。我担心这是不是公司的一种变相手段，让我不得不自己离职。我想知道在哪些情况下转岗不算变相离职，哪些情况又可能存在问题，希望能有个明确的说法。

公司安排出差却不给差旅费，让员工很困扰。比如员工要去外地谈业务，产生的交通、住宿等费用都得自己掏腰包，这明显增加了员工负担。想了解这种做法在法律上到底合不合法，有没有相关法律条文能保障员工权益。