公司派员工到外地分公司工作三个月再回来算不算出差？

公司派员工到外地分公司工作三个月再回来，一般不算出差，更倾向于长期派遣（外派）。

出差通常是指受单位指派，离开单位所在地，外出办理与单位业务方面有关的事情，并且具有临时性的特点。从时间上看，很多企业或相关规定将不满一定时长（如90天）视为出差，超过则视为长期派遣等。例如有的规定指出因公离开工作所在地去外地超过12小时且不满90天均视为出差 。

而当涉及到三个月及以上的工作安排时，牵涉到劳动合同中所规定的工作地点变动事宜。依照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，对于这种长期派遣问题，公司需与员工进行充分协商并达成共识，员工有权拒绝公司所提出的此类要求。